2018.5.3

三崎事務所の働き方改革への取り組み

こちらは先日上野動物園で会ってきたシャンシャンです。この体制で微動だにせず眠ってました。カワイイ!

ゴールデンウィークも後半に突入してしまいました!

先日お客様の社員の方々への就業規則説明会があり、3日連日で説明してきました。就業規則リニューアルの中で、労働時間と給与体系が変わるので、社員にとっては大きなインパクトがあります。

不利益変更にはならないこと、変更の目的などを丁寧に説明する必要がありましたので、部署ごと社員さんに集まってもらい、説明しました。

やれやれ一段落!

と思いたいところですが、仕掛り就業規則が3本。新規依頼が2本と押しているため、この連休も就業規則三昧になりそうです。

世の中がしばしストップしている間に、どこまで挽回できるか・・・。

さて、弊所では、「働き方改革」への取り組みとして、中小企業でも導入できる取り組みを順次お客様にご提案してまいりたいと考えております。

具体的には

・所定労働時間の見直し

・有給休暇の計画的付与

・労働時間制度の変更

・多様な働き方の導入 (短時間正社員、在宅勤務、時差出勤など)

などになります。

ご興味のある会社様はぜひともお問合せください。