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 ハラスメント対策サポート

職場のハラスメント対策、進んでいますか?

パワハラ・セクハラ・マタハラ・モラハラなど、世の中にはハラスメントに関する単語が氾濫していますが、あなたの会社ではハラスメント対策、進んでいますか?

今やハラスメント対策は会社の最優先課題、会社の義務となっています!

「うちの会社ではまだまだ大丈夫」と思っていている今こそ、ハラスメント対策に取り組むチャンスです。
ハラスメントへの訴えが起こる前に取り組むことが、会社の姿勢としてとても重要です。
具体的な取り組みとは?

会社には様々な価値観をもった社員が働いています。不本意にも「ハラスメントだ!」と言われてしまうケースも発生しますが、社内でハラスメントに対する正しい理解が進んでいれば、対応を不安に思うことはありません。また日ごろからハラスメントとならないための取組をしておくことで、ハラスメントを回避することができます。

三崎事務所のハラスメント対策サポート

弊所では、はじめてハラスメント対策に取り組む会社様へ下記のような流れでサポートをしております。

  • 1
    会社のハラスメント方針と規定類の作成
  • 2
    ハラスメント方針の社員説明会を実施 (社員への周知徹底)
  • 3
    ハラスメントセミナー(ハラスメントを正しく理解するための社内研修の実施)
  • 4
    相談窓口を設置し、対応 (社労士・産業カウンセラーが対応いたします)
  • 5
    相談への具体的解決サポート
  • 6
    再発防止への取り組み

ハラスメント対策サポート最近の実績

  1.  社員150名の飲食店店長20名に「管理職むけハラスメント対策セミナー」実施
  2.  社員40名の小売業社員むけ 「ハラスメントと言われないために」セミナー実施
  3.  社員60名のリース会社 管理職向け「セクハラ・マタハラ・パワハラセミナー」実施

ハラスメント対策

パワハラ・セクハラ・マタハラ・モラハラなど、ハラスメントに関する単語が氾濫していますが、あなたの会社ではハラスメント対策、進んでいますか?

なぜ最優先課題なの?

ハラスメントが発生すると、社員のモチベーションの低下、人材流出、風評被害による売り上げ低下、訴訟による時間的金銭的損失、など会社は看過できない影響を被ります。今やハラスメント対策は会社の最優先課題、会社の義務なのです。

今こそ 対策を!

うちの会社ではまだまだ大丈夫」と思っている今こそ、ハラスメント対策のチャンスです。ハラスメントが実際に起こる前に、会社として対策を講じておくことがとても重要です。
三崎経営労務事務所では、御社のハラスメント対策を全力でバックアップいたします!

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早期解決で企業の
成長サポート

2018年10月の無料相談日

10月15日(月) 10:00〜16:00
10月29日(月) 10:00〜16:00
※ご相談は法人様に限らせて頂きます

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社労士三崎が仕事の合間に感じたこと、考えたことなど、ざっくばらんに書き留めています。

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