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News&Topics&事務所日誌

草盆栽の雪割草が咲きました。春の訪れを感じます。

2020.03.21 新型コロナウイルス関連の助成金 

れまでは、新型コロナウイルスの感染に関するニュースがメインでしたが、最近では新型コロナウイルスが会社経営に与える深刻な影響についてのニュースも増えてまいりました。小中学校の休校やイベントの中止、不要不急の外出の自粛、海外からの渡航制限などは、企業によっては経営にダイレクトにダメージを与えてしまいます。

政府はこれら経営活動の縮小を余儀なくされている企業に対する救済策として、助成金の拡充を行っています。

主な助成金として下記になります。

 ◆ 雇用調整助成金 (新型コロナウイルス感染症対応)

 ◆ 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金

新型コロナウイルス関連助成金について厚労省がまとめたリーフレットがございますので、ご案内いたします。

https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000606428.pdf

雇用調整助成金は、従前からある助成金で、弊所でも申請実績が多数ございます。

助成金につきまして、気になる方はお気軽にお問合せ下さい。

 

お客様から頂きました鎌倉のお土産。可愛い鳩の落雁です。紅白で縁起がいい!

2020.01.12 年明け1週間 

2020年、オリンピックイヤーの幕開けです。本年も三崎事務所をよろしくお願いいたします。!

皆さまお正月はゆっくりと過ごせましたか?今年のお正月は9連休の方も多かったのではないでしょうか?弊所も9年休をいただきましたので、スタッフ一同ゆっくり過ごさせていただきました。

1月6日月曜日より営業を開始いたしました。

6日は連休明けで比較的のんびりムードで始まりましたが、年末年始に起きたちょっとヘビーなご相談事が多々舞い込み、あっという間に目が覚めました(笑)

今年もお客様から多くの難しいご相談事を受けるであろう予感を感じながら、気を引き締めて今年を駆け抜けたいと思いました。

火曜日 急なご相談訪問1件、新たな契約打ち合わせ1件

水曜日 定例打合せ2件

木曜日 事務所の採用面接、新規の就業規則打ち合わせ

金曜日 同一労働・同一賃金を見据えた賃金の在り方についてのセミナー参加

今年最初の1週間は、こんな感じで終わりました。

三崎事務所は「動きのある1年間」を今年の行動指針とし、SNSやNewsLetter、HPによる積極的な情報発信、直接お会いしてコミュニケーションを取ることにより、個々のお客様が「本当に今やるべきこと」を正確にチョイスし、その課題をクリアできるよう的確にご指導・アドバイスいたします!

来週も、動きのある1週間になるよう、どんどん予定を実行し、前進したいと思います。

2019.12.30 年末年始 休業のお知らせ

 弊所は12月28日から1月5日まで、休業とさせていただきます。

 年始は1月6日(月)より、営業いたします。

 ご不便をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

 皆様、良いお年をお迎えください。

2019.12.14 スタッフ研修 年末調整!コミュニケーション!情報セキュリティ!

弊所も、今年の6月、7月、10月と1名ずつ新たなスタッフが入職してまいりました。

人事労務の事務経験のある人、ない人、その経験年数も様々ですが、弊所内での日々のOJT/OFF-JTは必須です。学ぶ内容によってはOJTではなく、専門講師を事務所に呼んで、スタッフ研修してもらうことも大切です。

今年は11月に税理士の先生に事務所に来ていただき、2時間しっかりと「年末調整」の勉強会をしていただきました。

また、12月上旬には、仲間の社労士事務所スタッフの方に来ていただき、スタッフ間コミュニケーション向上のセミナーをしていただきました。こちらは普段一緒に仕事をしている仲間のことをよりよく知ることを目的にしています。弊所スタッフは普段から仲が良いと思っていましたが、知らない部分も知ることができ、なかなか面白いセミナーでした。

そして、12月23日には情報セキュリティに関する研修をITコンサルタントの方に来ていただき、行う予定です。

顧問先の社員の方々の個人情報を大量に扱っている弊所では、情報セキュリティに関する意識を高く持たなければなりません。

意識を維持するためにも定期的な研修を受ける必要があります。

忙しい中でも日々自己研鑽を怠らず、サービスレベルをアップしてゆきたいと思います。

2019.09.23 丸の内のフレンチでスタッフ送別会

9月21日土曜日に、8月末に転居のため退職したスタッフの送別会を行いました。

退職日から時間が経ってしまいましたが、8月はスタッフのお子さんの夏休みなどで、なかなか予定が合わず、9月になってしまいました。

丸の内のオシャレなフレンチレストランを予約し、早めの17時30分スタート。

久しぶりに会う元スタッフさん、元気そうで、すでにお子さんの保育園も入園でき、転職も決まり、順調な様子で何よりです。

お酒も進み、みんなの話題は「最近体が締まらなくなってきた」という健康不安の話題に・・・

もちろん私もとっくの昔からその状態です。そこで、今年中にみんなで3キロ体重を落とすぞ!

というコミットメントをしました。手段は個人ごとに任せます。体を動かすことでもいいし、食事制限をするでも良し。

事務所に1台体重計を買うことも決めました。

健康第一ですから、みんなで今から、頑張ろう!となりました。

ハラスメント対策

パワハラ・セクハラ・マタハラ・モラハラなど、ハラスメントに関する単語が氾濫していますが、あなたの会社ではハラスメント対策、進んでいますか?

なぜ最優先課題なの?

ハラスメントが発生すると、社員のモチベーションの低下、人材流出、風評被害による売り上げ低下、訴訟による時間的金銭的損失、など会社は看過できない影響を被ります。今やハラスメント対策は会社の最優先課題、会社の義務なのです。

今こそ 対策を!

うちの会社ではまだまだ大丈夫」と思っている今こそ、ハラスメント対策のチャンスです。ハラスメントが実際に起こる前に、会社として対策を講じておくことがとても重要です。
三崎経営労務事務所では、御社のハラスメント対策を全力でバックアップいたします!

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早期解決で企業の
成長サポート

2020年4月の無料相談日

4月6日(月) 14:00〜17:00
4月27日(月) 14:00~17:00
※ご相談は法人様に限らせて頂きます

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三崎経営労務事務所では毎月、労務管理などの最新情報やお客様事例などのを掲載した「NewsLetter」を発行しています。ご希望の方にはメールでお知らせいたします。(無料)

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