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News&Topics&事務所日誌

2019.9.23  スタッフ送別会(健康への取組宣言も)

9月21日土曜日に、8月末に転居のため退職したスタッフの送別会を行いました。

退職日から時間が経ってしまいましたが、8月はスタッフのお子さんの夏休みなどで、なかなか予定が合わず、9月になってしまいました。

丸の内のオシャレなフレンチレストランを予約し、早めの17時30分スタート。

久しぶりに会う元スタッフさん、元気そうで、すでにお子さんの保育園も入園でき、転職も決まり、順調な様子で何よりです。

お酒も進み、みんなの話題は「最近体が締まらなくなってきた」という健康不安の話題に・・・

もちろん私もとっくの昔からその状態です。そこで、今年中にみんなで3キロ体重を落とすぞ!

というコミットメントをしました。手段は個人ごとに任せます。体を動かすことでもいいし、食事制限をするでも良し。

事務所に1台体重計を買うことも決めました。

健康第一ですから、みんなで今から、頑張ろう!となりました。

ハラスメント対策

パワハラ・セクハラ・マタハラ・モラハラなど、ハラスメントに関する単語が氾濫していますが、あなたの会社ではハラスメント対策、進んでいますか?

なぜ最優先課題なの?

ハラスメントが発生すると、社員のモチベーションの低下、人材流出、風評被害による売り上げ低下、訴訟による時間的金銭的損失、など会社は看過できない影響を被ります。今やハラスメント対策は会社の最優先課題、会社の義務なのです。

今こそ 対策を!

うちの会社ではまだまだ大丈夫」と思っている今こそ、ハラスメント対策のチャンスです。ハラスメントが実際に起こる前に、会社として対策を講じておくことがとても重要です。
三崎経営労務事務所では、御社のハラスメント対策を全力でバックアップいたします!

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早期解決で企業の
成長サポート

2019年10月の無料相談日

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