就業規則のことなら、東京大田区の社会保険労務士 三崎経営労務事務所におまかせください!

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労使トラブルをはじめ、ちょっと気になること、毎月無料相談を受け付けております。

無料相談のご案内

初回のみ、50分間の無料サービスです!

過去に無料相談をご利用いただきました相談事例をご紹介いたします。

社内のトラブルは、誰にも相談できず、つい時間が経過してしまうことと思います。2.3日様子を見よう、と思っていたらあっという間に1か月が過ぎてしまう事はよくあること。労使問題にはセンシティブな対応が求められるため、社内外でうかつに口にすることができません。

親しい社長仲間といえども、ネガティブな話で自社の弱みを見せることになり、経営者様が胸を割って相談できる相手は、なかなか見つからないというのが実情でしょう。

気が重いことと思いますが、解決の方向性だけでも知っておくことをお勧めいたします。そのために、ぜひ無料相談をご利用ください。

こんなお問合せがありました

退職時の有給消化、何とかならないの?

1か月後に退職する社員から有給休暇を全部消化してから辞めたいと申し出がありました。

この時期繁忙期の当社としては、1か月も休まれたら業務が回らなくなってしまいます。また仕事業務の引継ぎもできなくなってしまうので、何とかならないものでしょうか?
メンタル疾患の社員にどのように対応したら?

メンタル疾患の社員がいます。本人の体調次第で会社に来たり来なかったりの状態で、仕事を任せられず困っています。本当は治療に専念してもらいたいけれど、本人にどのように相談したら良いのか分かりません。

パワハラ問題発生! はじめてのことで困っています?

社内でパワハラの訴えがありました。当事者双方の意見を聞いてみましたが、事実関係が曖昧で何とも判断できません。このような場合、どう対応したらいいのでしょうか?はじめてのことでとても困っています。

顧問社労士に相談していますが、別な意見も聞いてみたい

顧問社労士に相談されているけれど、念のため他の意見を聞いておきたい。より多くの選択肢の中から、会社が納得のゆく解決策を見つけたいので、セカンドオピニオンとして相談したいのです。

今月の無料相談日
  • 7月 9日(月) 10:00〜16:00
  • 7月30日(月) 10:00〜16:00

 無料相談は初回のみ、50分間の無料サービスです。ご相談は法人様に限らさせて頂きます。

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6月11日(月)10:00-16:00
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早期解決で企業の
成長サポート

2018年7月の無料相談日

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BLOG 仕事の合間に

社労士三崎が仕事の合間に感じたこと、考えたことなど、ざっくばらんに書き留めています。

無期転換ルールへの対応

平成 24 年労働契約法の改正により制定された「無期転換ルール」に基づく「無期転換申込権」が、平成 30 年4月1日以降、対象社員に順次発生してまいります。「無期転換ルール」への対応はパートタイマーなど有期契約社員を雇用している会社様には急務となりますので、ぜひお早めにご相談ください。具体的な実務対応は以下の2点となります。

就業規則の整備

無期契約社員に適用される就業規則を整備し、無期契約に転換された社員の処遇を適正に定める。

無期転換申込権発生に対する例外措置の特例申請を行う

定年後同一企業に有期契約で継続雇用される高齢者については労働局の認定を受けることで、定年後引き続き雇用されている期間は無期転換権の発生を止めることができるので、労働局に認定申請手続きを行う。

ご対応を検討されている会社様は、お気軽にお問合せください。

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三崎経営労務事務所では毎月、労務管理などの最新情報やお客様事例などのを掲載した「NewsLetter」を発行しています。ご希望の方にはメールでお知らせいたします。(無料)

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