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2018年1月 三崎経営労務事務所のNews Letter

1月表紙絵

 

【コンテンツ】 

    • ◆◆ みさきコラム ◆◆
    • ●プチ情報~ノロウイルス等による感染性胃腸炎にご注意ください!~
    • ●職場におけるハラスメントの実態とハラスメント規制の動き
    • ●「持ち帰り残業」の実態と想定されるリスク

    ●スタッフ★コラム


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2017年12月 三崎経営労務事務所のNews Letter

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【コンテンツ】 

    • ●◆◆ みさきコラム ◆◆
    • ●プチ情報~宴会の場での言動について~
    • ●高年齢者の雇用状況が公表されました
    • ●中小企業の7割近くが「賃上げ」を実施、その理由とは?
    • ●まだまだ続く採用の「売り手市場」と労働条件の改善

    ●スタッフ★コラム

 
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2017年11月 三崎経営労務事務所のNews Letter

秋3

【コンテンツ】 

    • ●みさきコラム 
    • ●プチ情報 ~インフルエンザ予防「咳エチケット」~ 
    • ●平成29年度過重労働解消キャンペーンが実施されます
    • ●年末調整 ミニ情報  平成30年分給与所得者の扶養控除等申告書」の配偶者記載が変わります!
    • ●職場のストレス調査結果にみる「相談対応」の重要性

    ●スタッフ★コラム

  •  
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    2017年10月 三崎経営労務事務所のNews Letter

    うさぎ2

    【コンテンツ】 

      • ●みさきコラム 
      • ●プチ情報 ~職場における腰痛予防対策~ 
      • ●9月分保険料(10月納付分)から厚生年金保険料率が変わります 
      • ●「東京都正規雇用転換促進助成金」申請受付終了について 
      • ●無期転換ルールへの対応と対策をご検討ください!

      ●平成28年度「技能検定」の実施状況と資格取得のメリット 

    • ●スタッフ★コラム
     
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    2017年9月 三崎経営労務事務所のNews Letter

    • 【コンテンツ】 
    • ●みさきコラム 
    • ●プチ情報 ~救急用具~ 
    • ●平成29年度地域別最低賃金額改定の目安について 
    • ●雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額などの変更 
    • ●改正育介法が10月より施行、育児休業期間が延長されます 
    • ●従業員の睡眠不足と「勤務間インターバル制度」の活用  
    • ●スタッフ★コラム
     
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    2017年8月 三崎経営労務事務所のNews Letter

    • 【コンテンツ】 
    • ●みさきコラム 
      • ●プチ情報~日焼けと日焼け止めについて~ 
      • ●障害者雇用率の引き上げを予定 平成304月から 
      • ●忘れていませんか?残業をさせるためには協定の締結と届出が必要です 
      • 今どきの就活生は「職場の雰囲気」を重視!人手不足解消のためのアプローチ 
      • スタッフ★コラム
     
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    2017年5月 三崎経営労務事務所のNews Letter

    5月
    •   ●   みさきコラム
    •   ●   プチ情報 ~5/31世界禁煙デー~
    •   ●   健康経営は会社のリスク管理!目指しませんか?健康優良企業 
    •   ●  「社会保険未加入事業所」の実態と今年度の加入促進対策
    •   ●   初めての勤務先を辞める理由と辞めさせないためのフォロー研修
    •   ●   スタッフ★コラム 
     
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    2017年4月 三崎経営労務事務所のNews Letter

    ニュースレター用
    •   ●   みさきコラム
    •   ●   プチ情報 ~春の全国交通安全運動~
    •   ●   雇用保険(予定)・健康保険・介護保険の保険料率が変更になります
    •   ●   その他の重要な法案提出(育児休業にかかる制度の見直し)
    •   ●   500人以下の企業でも「パートへの社保適用」が可能に!
    •   ●   タクシー運転手の「歩合給」をめぐる注目裁判の動向
    •   ●   スタッフ★コラム 
     
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