サポート事例

出生時両立支援等助成金

「出生時料率支援助成金」ってどんな助成金?

男性社員が育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組んで、実際に男性社員が育児休業を取得した場合に受給される助成金です。

(受給には一定の条件が必要になります)

 

どんな取り組みをすればいいの? 【社員数12名の会社で初めて男性社員が育児休業を取得した事例】

対象の会社では、育児に積極的に参加する社員が増えていました。そこで今後育児休業を取得する社員がいるかもしれない、との事で社長様と相談し、男性にも育児休業を積極的に利用できる風土づくりをしていきましょう、ということで、こちらの助成金を紹介いたしました。

まず育児休業を取得しやすい風土づくりについては、育児休業制度の周知を図る男性向けのパンフレットを作成し配布いたしました。また、管理職に対して勉強会を実施し制度運用についての周知に努めました。このような取り組みを「一般事業主行動計画」に落とし込みました。無事にお子さんが生まれ25日ほどの育休を取得し、その後職場復帰しましたので、助成金の申請に繋がり、57万円が受給されました。

キャリアアップ助成金

「キャリアアップ助成金」って、どんな助成金?

「キャリアアップ助成金」とは、有期契約社員、短時間労働者、派遣労働者など、いわゆる非正規社員の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、研修の実施、処遇改善などの取り組みを実施した会社に対して、支給される助成金です。

 

非正規社員の方も企業にとって大切なマンパワーです。非正規社員の方モチベーション、能力の向上、を促し、事業の生産性を高め、優秀な人材育成と確保のために、ぜひともこの助成金制度をご活用ください。

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《ピンポイント・ソリューション》初めて社員を雇用する際のルールや注意点

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【初めて社員を雇用する際のルールや注意点】

会社を設立し、社員を数名雇用することになったが、労働契約書の書き方や社会保険・労働保険の制度のこと、給与計算の方法などが全く分からないので、説明をしてほしい。

事業をスムーズにスタートさせるため、社員に最低限やっておかなければならないことは、きちんとしたいので、指導してほしい。


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《ピンポイント・ソリューション》柔軟な労働時間制度の策定

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【柔軟な労働時間制度の策定】

現在9時から18時まで、休憩1時間を挟んで8時間労働としているが、1カ月の中で仕事に繁閑があるので、固定の労働時間とするよりも、もう少し柔軟な労働時間制度に変更すれば、効率が上がるのではないかと思っている。
どのような制度にすれば、法律をクリアでき、また社員の納得が得られるのか、アドバイスが欲しい。


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《ピンポイント・ソリューション》労働基準監督署の指摘による就業規則の作成

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【労働基準監督署の指摘による就業規則の作成】

労働基準監督署の調査が入り、就業規則が作成して届け出されていない、と指摘を受けたが、労基署の調査で指摘されたので、あまり積極的に作成したいとは思っていないので、最低限の形で作成してほしい。


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《ピンポイント・ソリューション》創業に向けた就業規則の作成

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【創業に向けた就業規則の作成】

今までを雇用したことはなく、雇用に関する知識(法律も含めて)に自信がない。雇用に関してトラブルになるのは避けたいので、創業時にきちんとした就業規則を作って、社員にもルールを守って働いてほしい。


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《ピンポイント・ソリューション》問題社員への対応

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【問題社員への対応】

長年勤務していた人事部長が退職してから、会社のルールが少しずつ緩み始めてしまい、そんな中で、身勝手な行動を取り周りの社員にも迷惑をかけている社員がいて対応に苦慮しているとのご相談でした。


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《ピンポイント・ソリューション》残業未払い問題

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【残業代の未払い】

飲食店を複数店舗展開している会社です。社員の給与水準は高いのに、残業代が未払い状態がなってるのががずっと気になっていました。


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《ピンポイント・ソリューション》人事労務担当者の育成

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【人事労務の育成】

人事・総務の経験者が不在で手続き等を社長が行っていたが、適正に出来ているか不安。一年間のサポートの中で人事労務担当者を育ててほしい。


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