サポート事例

《ピンポイント・ソリューション》初めて社員を雇用する際のルールや注意点

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【初めて社員を雇用する際のルールや注意点】

会社を設立し、社員を数名雇用することになったが、労働契約書の書き方や社会保険・労働保険の制度のこと、給与計算の方法などが全く分からないので、説明をしてほしい。

事業をスムーズにスタートさせるため、社員に最低限やっておかなければならないことは、きちんとしたいので、指導してほしい。


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《ピンポイント・ソリューション》柔軟な労働時間制度の策定

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【柔軟な労働時間制度の策定】

現在9時から18時まで、休憩1時間を挟んで8時間労働としているが、1カ月の中で仕事に繁閑があるので、固定の労働時間とするよりも、もう少し柔軟な労働時間制度に変更すれば、効率が上がるのではないかと思っている。
どのような制度にすれば、法律をクリアでき、また社員の納得が得られるのか、アドバイスが欲しい。


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《ピンポイント・ソリューション》労働基準監督署の指摘による就業規則の作成

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【労働基準監督署の指摘による就業規則の作成】

労働基準監督署の調査が入り、就業規則が作成して届け出されていない、と指摘を受けたが、労基署の調査で指摘されたので、あまり積極的に作成したいとは思っていないので、最低限の形で作成してほしい。


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《ピンポイント・ソリューション》創業に向けた就業規則の作成

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【創業に向けた就業規則の作成】

今までを雇用したことはなく、雇用に関する知識(法律も含めて)に自信がない。雇用に関してトラブルになるのは避けたいので、創業時にきちんとした就業規則を作って、社員にもルールを守って働いてほしい。


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《ピンポイント・ソリューション》問題社員への対応

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【問題社員への対応】

長年勤務していた人事部長が退職してから、会社のルールが少しずつ緩み始めてしまい、そんな中で、身勝手な行動を取り周りの社員にも迷惑をかけている社員がいて対応に苦慮しているとのご相談でした。


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《ピンポイント・ソリューション》残業未払い問題

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【残業代の未払い】

飲食店を複数店舗展開している会社です。社員の給与水準は高いのに、残業代が未払い状態がなってるのががずっと気になっていました。


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《ピンポイント・ソリューション》人事労務担当者の育成

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【人事労務の育成】

人事・総務の経験者が不在で手続き等を社長が行っていたが、適正に出来ているか不安。一年間のサポートの中で人事労務担当者を育ててほしい。


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《ピンポイント・ソリューション》20年前に作成した就業規則の見直し

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」
ご相談事案:【20年前に作成した就業規則の見直し】
創業時に作成して20年経過しており、さすがに今の会社の現状と合っていない部分が沢山あり、ずっと気になっていたので、見直したい。現在の労働法規に則していないと、また社内ルールが実態に合っていないとどんなリスクになるのか心配。


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《ピンポイント・ソリューション》パワーハラスメント問題解決事例

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

【パワーハラスメント問題】

社員からパワーハラスメントを受けている、という相談を何回か受けている。休職してしまう社員も何人かいる。
何とかパワハラ体質から脱却したいが、社長としてどのように取り組めば良いのかわからない。


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