労使問題

《ピンポイント・ソリューション》残業未払い問題

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【残業代の未払い】

飲食店を複数店舗展開している会社です。社員の給与水準は高いのに、残業代が未払い状態がなってるのががずっと気になっていました。


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《ピンポイント・ソリューション》パワーハラスメント問題解決事例

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

【パワーハラスメント問題】

社員からパワーハラスメントを受けている、という相談を何回か受けている。休職してしまう社員も何人かいる。
何とかパワハラ体質から脱却したいが、社長としてどのように取り組めば良いのかわからない。


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試用期間の長さはどこまで認められるのでしょうか?

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企業が社員を雇用した際には、たいてい3か月程度の試用期間を設けるものと思います。

社員に業務をさせながら、わが社の社員としての適格性を判断する期間であり、問題が無ければ改めて正社員として本採用する、という形を取るのが一般的ですね。

お客様から試用期間について「どれくらいの長さまでなら法的に認められますか?」という質問をよく受けます。

試用期間の長さについては、実は法的な規制は何らありません。なので、実務上は会社が就業規則などで自社にとって適当と考えられる長さを設定してもらって構いませんが、過去試用期間の長さが争われた裁判があります。
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