給与計算

《ピンポイント・ソリューション》初めて社員を雇用する際のルールや注意点

ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【初めて社員を雇用する際のルールや注意点】

会社を設立し、社員を数名雇用することになったが、労働契約書の書き方や社会保険・労働保険の制度のこと、給与計算の方法などが全く分からないので、説明をしてほしい。

事業をスムーズにスタートさせるため、社員に最低限やっておかなければならないことは、きちんとしたいので、指導してほしい。


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タイムカードから社員の体調不良を見逃さない

給与計算から会社が見える

遅刻・早退・欠勤が続く社員の体調に注意しましょう!

給与計算を依頼されている会社の社員Aさん。グループリーダーになって約3か月経過後に遅刻が多いことに気が付きました。真面目な性格のAさんなので、気になっていましたが、その1か月後には早退・有給も増えてきました。

勤怠不良は問題社員、とは限らない。ケースバイケースと心得、社員の体調不良を見逃さない。

30名ほどのシステム設計会社の事例です。

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