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  • はじめて人を雇うのだけれど、最低限なにを準備したら良いのかわかりません・・・
  • 問題社員の対応に困っています。誰にも相談できず悩んでいるのでちょっとだけ相談に乗ってもらえますか?
  • 残業代の計算方法がわからない。いつも「これでいいのかなぁ」と思いながら計算していて、自信がありません。正しいかどうかを教えてもらいたい!
  • 就業規則を作っていないけど、なにかペナルティーはあるの?
  • 助成金の申請をしたいけど、どんな助成金があるのかわからない・・・そもそも、もらえるのかな・・・?その診断をしてほしいのだけど・・・。
  • ハラスメント対策って何をしたらいいの? どれくらいの手間がかかるの?

こんなことを聞いてはダメ、などという制限はありません!

また「こんな質問恥ずかしい」などと気にされることは全くありません!
疑問に思っていること、解決したい事を先延ばしにすることの方が、気になります!

対面でのご相談をご希望の方

三崎経営労務事務所では、毎月無料相談日を設けております。初回のみ50分の無料サービスです。下記のお問合せフォームよりお申し込みください。日程が合わない場合は、ご希望の日時をお知らせください。

 

「無料相談」は法人様に限らせていただいております。

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2018年7月の無料相談日

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BLOG 仕事の合間に

社労士三崎が仕事の合間に感じたこと、考えたことなど、ざっくばらんに書き留めています。

無期転換ルールへの対応

平成 24 年労働契約法の改正により制定された「無期転換ルール」に基づく「無期転換申込権」が、平成 30 年4月1日以降、対象社員に順次発生してまいります。「無期転換ルール」への対応はパートタイマーなど有期契約社員を雇用している会社様には急務となりますので、ぜひお早めにご相談ください。具体的な実務対応は以下の2点となります。

就業規則の整備

無期契約社員に適用される就業規則を整備し、無期契約に転換された社員の処遇を適正に定める。

無期転換申込権発生に対する例外措置の特例申請を行う

定年後同一企業に有期契約で継続雇用される高齢者については労働局の認定を受けることで、定年後引き続き雇用されている期間は無期転換権の発生を止めることができるので、労働局に認定申請手続きを行う。

ご対応を検討されている会社様は、お気軽にお問合せください。

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三崎経営労務事務所では毎月、労務管理などの最新情報やお客様事例などのを掲載した「NewsLetter」を発行しています。ご希望の方にはメールでお知らせいたします。(無料)

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