ピンポイント・ソリューションサービス
《1事案・1年間 集中対策サービス》

社長様の不安が経営を脅かすリスクに変わる前に。
労務コンサルタントのサポートで
強い企業に生まれ変わりませんか?

・社労士に依頼するのは初めて
・顧問社労士はいるが別の意見、解決法も知りたい
・特定分野に強い社労士の手を借りたい
・節目の時期を控え、第三者の眼を必要としている

こんなお悩みをお持ちの企業様にぜひご利用いただきたいサービスです。 1年間を期限、解決を見いだす取り組みをトライアル価格《3万円/月:一年間限定》で。 ※ご相談の案件により、期間と費用が変わる場合があります。

ピンポイント・ソリューションとは

企業は、大なり小なりさまざまな問題抱えているものです。そのなかで、目の上のたんこぶのように、喉に刺さった魚の骨のように、経営者様がずっと気にかけている課題こそ、企業の次のステップにとって大切な課題であることが多いのです。

1事案だけをピックアップして、1年という限られた期限の中で解決するコンサルティングをスタートしました。

「1年で解決」と期限があれば、企業にとって取り組みやすく、また必ず解決させるという覚悟を決めて取り組めますね。無駄に長引かせないので、頑張りを最後まで継続させられる点もメリットです。

さらに費用が決まっているので、予算組しやすい点もメリットです。コストに関し、安心感を持って取り組んでいただける料金設定としました。

《お悩みの事案の例》

  • 未払い残業問題
  • 長時間労働問題
  • 就業規則の作成・定着
  • 会社の仕組み作り
  • 創業時スタートアップ支援
  • 賃金制度の設計、または変更
  • 評価制度

なぜ1事案? なぜ1年間?

問題を先送りしている経営者様があちこちに!
見て見ぬふりができなくなりました

企業経営において「雇用」に係る課題は、次々と湧いてきます。マイナンバー対応や、ストレスチェックの実施、障害者雇用の義務化など、法律の改正により対応しなければ法違反になる事案は、企業にとって最優先課題になるはずです。ところが、どのように対応すれば効率がよいのか、何から着手すればいいのか、わからずに何もできていないという経営者様がどれほど多いことでしょう。

また、残業代がきちんと支払われていない、求人にコストをかけても応募者が集まらない、入社しても定着率が低い、残業が減らない、精神疾患にかかる社員が多い、就業規則を作りたいけど自力で作れない、作ったけどあまり機能していない…など、実際に現れている症状に対し、どのようにアプローチして解決したらよいかわからず、立ち往生している経営者様も多いようです。

問題意識はあるのに解決に向けて動き出すことができず、問題を先送りする日々ではありませんか?
待ったなしの状況に危機感を感じていながら、呆然と立ち止まっていませんか?

先送りはリスクの増大以外のなにものでもありません。こうした企業に対して、一つでも解決して水の流れをよくしてゆきたい。ピンポイントで1事案にしぼって関わることで、その事案を確実に解決したいと考えました。

昨日より今日、今日より明日、初めの一歩を踏み出すことがリスクを減らします。当事務所のサポートにより、気になっていることを一つでも解決し、それ以降、企業が自ら問題解決してゆこう!というマインドを持っていただければ、こんなうれしいことはありません。

1年間のサポートの流れ

着地点を踏まえたスケジュールを策定し、じっくり課題に取り組みます

1
ご相談:会社が解決したい問題点について詳しく、教えてください。

問題解決に取り組む際に、お客様の「動機」と「着地点」を知ることはとても大切です。「なぜそれを解決したいのか」「解決してどうなりたいのか」がはっきりしていないと、求める着地点に到達しません。また最後まで頑張り切れません。
せっかく時間とコストをかけて取り組むのですから、「なぜ解決したいのか、どうなりたいのか」社長の気持ちをじっくりお聞きします。

2
ご契約:解決の落としどころが決まったら、解決内容と解決期間に応じてお見積もりを提示いたします

金額にご納得がいただけましたら契約書を交わしていただきます。

3
サポート開始:サポートを開始します。

解決期間をベースに作成したスケジュールに沿ってコンサルティングを進めてまいります。お客様にお願いする課題などもご提示いたします。
最終的にお客様が求める結果に近づけるよう何度でも提案いたします。最終的にはお客様のご意向でサポートの内容やスケジュールをご決定ください。

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