就業規則のことなら、東京大田区の社会保険労務士 三崎経営労務事務所におまかせください!

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助成金申請サービス

☆ 2018年 おすすめの助成金 ☆

三崎経営労務事務所で受給実績のある助成金です。

  • キャリアアップ助成金 【正社員転換コース】
  • トライアル雇用助成金
  • 両立支援等助成金 【育児に関する助成金】
  • 特定求職者雇用開発助成金

上記の助成金について、ご興味をお持ちの方はぜひお問合せください。

「助成金をもらうほど落ちぶれていないよ」「助成金って資金繰りが苦しい会社がすがるものでしょ」といったマイナスイメージをお持ちではありませんか?それは少々古い考え方です。

助成金を受給できるのは、労基法を守り、時間管理をし、賃金を法定通りきちんと支払い、コンプライアンス体制が整っている会社のみです。助成金の受給を受けられるということは、企業として胸を張れることなのです。

三崎事務所では、厚生労働省所管の助成金申請を積極的に提案し、受給に繋がるお手伝いをしています。

助成金はご褒美です!

三崎事務所が考える助成金とは、コンプライアンスを順守し、各種保険料をチキンと支払い、労働環境を整えて、社員に安心して働いてもらう企業がご褒美として申請できるもの。なんの引け目を感じることなく、当てはまる助成金に対し、堂々と申請にトライしていただきたいと考えています。

「こういう助成金を申請したい」といった具体的に目標の定まったご相談はもちろん、「うちに合う助成金はないだろうか」という漠然としたご相談にも応じ、会社様の実情に応じ的確にアドバイスをさせていただきます。

専門家だからこそ受給につなげることが可能です!

助成金の申請は経験豊富な社労士だからこそできる業務です。

同じ社労士でも「助成金申請はしておりません」という方もいますが、三崎経営労務事務所では開業以来積極的にご提案し、受給につなげるお手伝いをしています。

助成金申請は助成金制度を正しく理解していなければ申請書類を正しく作成できません。申請書類が複雑であったり、添付書類が多く一般の方にはハードルが高く感じられることと思います。。頑張って作成したけれど、記載内容が間違っている、添付書類が足りないなど、受付窓口で指摘されてしまうことも多いのが現状です。また、助成金申請は手続き手順がとても大切です。申請の流れを熟知せず、手順を誤れば今までの努力が水の泡、そこで申請が却下されてしまいます。(ここが助成金申請が敬遠される所以です)

助成金申請は、社労士としての基礎業務の経験をしっかり持ち、助成金制度を正しく理解したうえで全体を俯瞰する目を持たないと対応できない業務と言えます。

三崎経営労務事務所では、毎年変更になる助成金制度について最新の情報を入手し、顧問先のお客様にご案内させていただいております。

手続き報酬

受給金額の20%
(受給金額や助成金の種類・難易度に応じて異なる場合があります。また事前に着手金を頂く場合があります)

事前にお見積もりを作成いたします。お気軽にご相談ください。

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早期解決で企業の
成長サポート

2018年7月の無料相談日

7月  9日(月) 10:00〜16:00
7月30日(月) 10:00〜16:00
法人様に限らせて頂きます

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BLOG 仕事の合間に

社労士三崎が仕事の合間に感じたこと、考えたことなど、ざっくばらんに書き留めています。

無期転換ルールへの対応

平成 24 年労働契約法の改正により制定された「無期転換ルール」に基づく「無期転換申込権」が、平成 30 年4月1日以降、対象社員に順次発生してまいります。「無期転換ルール」への対応はパートタイマーなど有期契約社員を雇用している会社様には急務となりますので、ぜひお早めにご相談ください。具体的な実務対応は以下の2点となります。

就業規則の整備

無期契約社員に適用される就業規則を整備し、無期契約に転換された社員の処遇を適正に定める。

無期転換申込権発生に対する例外措置の特例申請を行う

定年後同一企業に有期契約で継続雇用される高齢者については労働局の認定を受けることで、定年後引き続き雇用されている期間は無期転換権の発生を止めることができるので、労働局に認定申請手続きを行う。

ご対応を検討されている会社様は、お気軽にお問合せください。

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News Letter

三崎経営労務事務所では毎月、労務管理などの最新情報やお客様事例などのを掲載した「NewsLetter」を発行しています。ご希望の方にはメールでお知らせいたします。(無料)

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