《ピンポイント・ソリューション》長時間労働の改善

2016年5月26日
ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【長時間労働の改善】

度重なる長時間労働で社員の健康が心配。また、家族が心配しているのではないかという不安を解消したい。

長時間労働のリスク

この事案は社員から訴えがあったわけでなはく、むしろ長時間労働は社員も理解してのことでしたが、社長は社員の健康が心配なのと、もし万が一社員が健康を害した場合、それを理解していない家族から訴えられるのではという心配をされていました。

原因の分析と施策

まずは長時間労働の原因がどこにあるのか分析しました。
その結果として改善案を提示して、会社側も労働時間の組換え、変形労働時間制の導入や、人材の配置転換など施策を並行して行い、長時間労働を改善することができました。

長時間労働改善のメリット

長時間労働改善後、社員の疲労が改善された結果、業務の効率がアップしながら、残業代も削減されました。

長時間労働の原因がどこにあるのかを突き止めることで、社内の仕事の効率の悪さ、人員不足と人員過剰などの人員の偏り、ローパフォーマンスの社員の存在、などもあぶりだすことができ、今後のさらなる改善の糸口もつかむことができました。

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