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 社会保険の新規加入手続きのご案内

 加入するときの疑問や不安に丁寧にお答えします!

三崎事務所では、このような社長の疑問にお答えし、しっかりと理解して頂いてから加入手続きをさせていただいております。社会保険に加入しなければならないことは理解している。

だけど・・・

 

 

●会社の社会保険料の負担はいくらになるのかな?

●パート社員も全員加入しなければならない?

  • 会社の設立はずっと前だったけど、今から加入したら設立日まで遡及して加入しなければならないの?
  • 年配の社員で今まで年金保険料を支払っていない人がいる。これから加入しても将来年金はもらえるの?
  • 年金手帳を無くした人がいるけど、どうしたらいいの?
  • 社会保険料って毎年上がるの?
  • どんな家族でも扶養家族に入れるの?

社会保険加入する前には、このような疑問や不安があることと思います。三崎事務所では、このような社長の疑問にお答えし、しっかりと理解して頂いてから加入手続きをさせていただいております。

 加入することで得られるメリットをご説明

社会保険料負担は会社にとって無視できない経費です。だからこそ、加入したことで得られるメリットもきちんとご説明いたします。

加入者だけが受けられる給付制度は次のようなものがあります。

  1. 病気や怪我で長く会社を休むことになった場合の所得補償制度・・・傷病手当金
  2. 妊娠・出産する際の費用や、会社を休んだ期間の所得補償制度・・・出産手当金・出産一時金制度
  3. 病気や怪我で高い医療費を支払わなければならなくなった場合の補助制度・・・高額療養費
  4. 心身に障害が生じた際の一時金・年金制度・・・障害年金

これらは給付の一部ですが、このような給付が受けられのであれば、社員も加入できることのメリットを実感されるのではないでしょうか?

 

 社会保険に加入していないリスク

それでは実際のところ、社会保険に加入していないとどのようなリスクがあるのでしょうか?

  1. 法人であれば加入は義務なので、そもそも法令違反となります。
  2. 法令違反になるので、ハローワークはもちろん求人媒体を利用できなくなります。
  3. 社員やその家族から社会保険に加入していないことを訴えられる。

加入義務があるのに加入していなければ、上記のようなリスクが考えられますので、早めに手続きを取ることが必要ですね。

社会保険新規加入手続きの基本料金

基本料金 50,000円 (加入者5名まで対応いたします。扶養家族は人数に含めません。)

その他の場合はご希望内容に応じて見積いたします。

メールでご相談をお受けしています。

  • もっといろいろ個別の内容で質問したい
  • まだ疑問が解消できない
  • とにかく直接会って聞いてみたい

そんなときは下記メールフォームからお気軽にお問合せください。ご希望に応じて弊所にて無料相談をご利用できます。

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BLOG 仕事の合間に

社労士三崎が仕事の合間に感じたこと、考えたことなど、ざっくばらんに書き留めています。

無期転換ルールへの対応

平成 24 年労働契約法の改正により制定された「無期転換ルール」に基づく「無期転換申込権」が、平成 30 年4月1日以降、対象社員に順次発生してまいります。「無期転換ルール」への対応はパートタイマーなど有期契約社員を雇用している会社様には急務となりますので、ぜひお早めにご相談ください。具体的な実務対応は以下の2点となります。

就業規則の整備

無期契約社員に適用される就業規則を整備し、無期契約に転換された社員の処遇を適正に定める。

無期転換申込権発生に対する例外措置の特例申請を行う

定年後同一企業に有期契約で継続雇用される高齢者については労働局の認定を受けることで、定年後引き続き雇用されている期間は無期転換権の発生を止めることができるので、労働局に認定申請手続きを行う。

ご対応を検討されている会社様は、お気軽にお問合せください。

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