東京 社労士 無料相談｜就業規則・労使トラブル・ハラスメント・給与計算・社会保険・助成金・労務相談｜ 三崎経営労務事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 0 【2026年4月施行】「130万円の壁」が変わる？中小企業が今すぐ確認すべき「労働条件通知書」の役割 退職者や扶養から外れた人の保険証、返してもらう？もらわない？ 【冬の労災対策】従業員を守る実践的な予防策チェックリスト 年末年始休業のお知らせ（12/27〜1/4） 【お客様の声】株式会社OKADA様 お客様の声 【お客様の声】川崎市　A社社長様 【お客様の声】有限会社ヨコタ電工社様 【お客様の声】株式会社ホームマミー　保育事業様 TOPページ 採用情報 オフィス紹介 事務所案内 協会けんぽの被扶養者再確認と扶養要件の注意点 年次有給休暇の年間５日の取得義務の盲点 【2025年10月】19歳以上23歳未満の特定扶養控除と扶養認定の年収要件が変わります 代表ごあいさつ セミナー実績 News Letter 久しぶりのセミナー講師　【2025.3.14】 定期健康診断結果で異常の所見がある労働者には・・・ 事務所ミニセミナー開催しました　【2024.8.29(木)】 遅刻や欠勤が多い社員がいます。改善してもらうにはどうしたら良いですか？注意するとその場では反省した様子ですが、また繰り返してしまいます。 経歴と実務のスキルが伴わない社員がいます。本採用せず試用期間で終了することはできますか？ 自分の病気でずっと休んでいる社員がいます。 欠勤で給与は支払っていませんが、職場復帰の目途が立っていません。 会社としていつまで待つのが良いのでしょうか？ 会社の就業規則を変更する際の注意点を教えてください。 社会保険加入手続き サービス内容 無料相談 代表プロフィール アクセス・地図 顧問契約のご案内 給与計算のアウトソーシング 就業規則作成・改定 労使トラブルの解決 助成金サービス 創業支援サービス ハラスメント対策サポート 【お客様の声】株式会社エイト産業 様 【お客様の声】有限会社ワイズネット 様 【お客様の声】日進商事株式会社 様 【お客様の声】大船ひまわり保育園 様 お問合せ・無料相談のお申込み copy_ お問合せ・無料相談のお申込み 採用情報_off ポジティブな人 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります 本年もありがとうございました 「年収の壁」問題　今年もあと2か月・・・ ランチ会With育休中スタッフさん