misaki-admin回答
給与計算をアウトソーシングされる理由は会社様によってそれぞれですが、特に多い理由をいくつかご紹介いたします。
- 社長が毎月給与計算しているのだけれど、毎月決まった時期に時間をとられるのが負担になってきた。そろそろ安心して任せられる人に頼みたいけれど社内に任せられる人がいない。
- 社員が給与計算を担当しているのですが、税金、社会保険、労働保険に関する知識を特に持っているわけではないため、法律に合っているか、残業計算などが正しく処理されているか心配している。
- 給与担当者が異動、退職するたび、引継ぎが大変でうんざりしている。
時間短縮でコスト削減！
給与担当者の給与計算スキルに不安がある場合、担当者をセミナーに行かせ、off-JTで教育するケースが多いですね。
そのためのコストや時間を考えると専門家に委託する方がずっと経済的。今月からすぐに正しい給与計算が実行できます！
引き継ぎの煩わしさが皆無に！
給与担当者が退職してしまうたびに、業務の引継ぎで大変な思いをしていませんか？給与計算は毎月必ずしなければならない業務です。引継ぎがスムーズに行かないストレスは大きいですね。
給与計算をプロに任せることで、このような煩わしさが一切無くなります！
給与を安全に管理いたします！
給与計算を社員に任せるのはいいけれど、役員や管理職の給与・賞与額が知られてしまうのは、少し心配なところがありませんか？守秘義務があるとはいえ、どこかで漏れてしまうことも考えられ、社員のあいだで余計な憶測が広がるのはあまり良いことではありません。かといって社長自らが毎月給与計算に追わてしまうのは、とても勿体ないことです。
そしてさらに・・・
社労士の目線で給与計算を行うことで、様々な気付きがあります。気になるところを改善することで大きな費用対効果を期待できます。
