東京・神奈川の労務の困った！を解決・予防《三崎経営労務事務所》

労務の困った！を解決・予防

経営者をサポートするチーム
がここにあります
ピンチを企業成長に活かすアドバイス

豊富な実績と提案力で労務問題に取り組みます
豊富な経験で社長を支えます

労使トラブル早期解決＆予防で
企業を次のステージへ

次のステージへ企業の成長をサポート

企業の成長に労使トラブルはつきものです。
経営者にとっては頭の痛い問題ですが、これを乗り越えてこそ、一つステージを上げることができますし、そういう企業を何社も見てきました。

問題解決のためには、今まで放置してきたことに取り組まなければなりません。
企業にとっては腰が重いかもしれませんが、ここで解決しておかなければ、再発は目に見えています。そして、再発した時のリスクは今よりもっと大きいものになっています。
だから今、この時点で最良の方法で解決策を講じておくことが必要なのです。
そのために、企業と一緒にとことん取り組む姿勢で臨みます。read more... »

Topics

キャリアアップ助成金支給要件緩和へ

平成28年8月5日から「キャリアアップ助成金」の支給要件が一部変更となりました。具体的な変更は下記のとおりです。
① キャリアアップ計画書の提出期限の緩和「取組実施前1か月まで」が「取組実施日まで」に変更（人材育成コースは、従前のとおり訓練開始日の前日の1か月前まで）
② 賃金規定等の運用期間の緩和「改定前の賃金規定等を3か月以上運用していること」から、新たに賃金規定等を作成した場合でもその内容が、過去3か月の賃金の実態からみて2％以上増額していることが確認できれば支給対象となること
③ 最低賃金との関係に係る要件緩和「最低賃金額の公示日以降、賃金規定等の増額分に公示された最低賃金額までの増額分は含めないこと」としていましたが、「最低賃金額の発効日以降、賃金規定等の増額分に発効された最低賃金額までの増額分は含めないこと」に変更詳細は、以下のURLでご覧いただけます。厚生労働省HP「非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充」リーフレット http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000132713.pdf

(8月15日)

ピンポイントソリューション

１事案・１年間　集中対策サービス ピンポイントで１事案にしぼって関わることで、その事案を確実に解決: １事案だけをピックアップして、１年という限られた期限の中で解決するコンサルティング。
「１年で解決」と期限があれば、企業にとって取り組みやすく、また必ず解決させるという覚悟を決めて取り組めますね。無駄に長引かせないので、頑張りを最後まで継続させられる点もメリットです。
さらに費用が決まっているので、予算組しやすい点もメリットです。コストに関し、安心感を持って取り組んでいただける《３万円／月：一年間限定》としました。
問題を先送りせず、昨日より今日、今日より明日、初めの一歩を踏み出すことがリスクを減らします。