• 労務の困った!を解決・予防

    経営者をサポートするチーム
    がここにあります

次のステージへ企業の成長をサポート

企業の成長に労使トラブルはつきものです。
経営者にとっては頭の痛い問題ですが、これを乗り越えてこそ、一つステージを上げることができますし、そういう企業を何社も見てきました。

問題解決のためには、今まで放置してきたことに取り組まなければなりません。
企業にとっては腰が重いかもしれませんが、ここで解決しておかなければ、再発は目に見えています。そして、再発した時のリスクは今よりもっと大きいものになっています。
だから今、この時点で最良の方法で解決策を講じておくことが必要なのです。
そのために、企業と一緒にとことん取り組む姿勢で臨みます。read more... »

Topics

協会けんぽがマイナンバー取扱いについてHPに掲載

平成28年12月1日、協会けんぽがマイナンバーの取扱いについてHPに掲載しました。 協会けんぽでは、平成29年1月から各種申請書にマイナンバー欄の追加がされますが、加入者や事業主の事務負担を軽減するため、原則として、日本年金機構や住民基本台帳ネットワークから収集を行うため、事業主経由でのマイナンバーの提出は求めないことになりました。 平成29年7月から個人が高額療養費などの給付申請をする場合において、協会けんぽへの提出書類にマイナンバーを記載することで非課税証明書等の証明書の添付書類の省略を可能とする予定となっており、対象の書類は以下のとおりです。 ≪申請書にマイナンバーを記入することにより、添付書類の省略が可能となる予定の申請≫ ○高額療養費の申請 ○高額介護合算療養費の申請 ○基準収入額適用申請 ○食事及び生活療養標準負担額の減額申請 ○限度額適用・標準負担額減額認定証の申請 詳細は、以下のURLからご覧いただけます。 協会けんぽHP「協会けんぽのマイナンバー取扱いのお知らせ 」 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g5/cat550/2811300001

(12月2日)

News Letter

今月も三崎経営労務事務所お届けします!

  • 1. みさきコラム
  • 2. 早めにご準備を!H28年度年末調整 変更・チェック事項
  • 3. 職場での旧姓使用は可か否か ~東京地裁判決から考える
  • 4.初の「過労死防止対策白書」その内容とは?
  • 5. スタッフ★コラム

“2016年12月 三崎経営労務事務所のNews Letter”の続きを読む »

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三崎経営労務事務所では社会保険の加入のご相談を承ってます。
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お客様の声

《ピンポイント・ソリューション》労働基準監督署の指摘による就業規則の作成
ピンポイントソリューション「1事案・1年間 集中対策サービス」

ご相談事案:【労働基準監督署の指摘による就業規則の作成】

労働基準監督署の調査が入り、就業規則が作成して届け出されていない、と指摘を受けたが、労基署の調査で指摘されたので、あまり積極的に作成したいとは思っていないので、最低限の形で作成してほしい。

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