• 労務の困った！を解決・予防

    経営者をサポートするチーム
    がここにあります

次のステージへ企業の成長をサポート

企業の成長に労使トラブルはつきものです。
経営者にとっては頭の痛い問題ですが、これを乗り越えてこそ、一つステージを上げることができますし、そういう企業を何社も見てきました。

問題解決のためには、今まで放置してきたことに取り組まなければなりません。
企業にとっては腰が重いかもしれませんが、ここで解決しておかなければ、再発は目に見えています。そして、再発した時のリスクは今よりもっと大きいものになっています。
だから今、この時点で最良の方法で解決策を講じておくことが必要なのです。
そのために、企業と一緒にとことん取り組む姿勢で臨みます。read more... »

Topics

最低賃金　10月からの改定額を公表　全国平均で25円引上げ

　厚生労働省は、今月17日、平成29年度（概ね今年10月～来年9月）の地域別最低賃金の改定額を公表しました。 これは、先月27日に厚生労働大臣の諮問機関である中央最低賃金審議会が示した「平成29年度地域別最低賃金額改定の目安について」などを参考として、各地方最低賃金審議会で調査・審議した結果を取りまとめたものです。 答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、９月30日から10月中旬までに順次発効される予定です。 ＜平成29年度　地方最低賃金審議会の答申のポイント＞ ・改定額の全国加重平均額は848円（昨年度823円） ・全国加重平均額25円の引上げは、最低賃金額が時給のみで示されるようになった平成14年度以降、昨年度と並んで最大の引上げ ・最高額（東京都958円）に対する最低額（高知県等８県737円）の比率は、76.9％（昨年度は76.6％。なお、この比率は一昨年度から３年連続の改善） 今回の改定額及び発効予定年月日は、次のとおりです。 ＜平成29年度地域別最低賃金時間額答申状況＞ http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000174738.pdf

(2017年8月25日)

News Letter

今月も三崎経営労務事務所お届けします！

  • 【コンテンツ】 
  • ●みさきコラム　
  • ●プチ情報　～救急用具～　
  • ●平成29年度地域別最低賃金額改定の目安について　
  • ●雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額などの変更　
  • ●改正育介法が10月より施行、育児休業期間が延長されます　
  • ●従業員の睡眠不足と「勤務間インターバル制度」の活用　　
  • ●スタッフ★コラム
 "2017年9月　三崎経営労務事務所のNews Letter"の続きを読む »

ピンポイントソリューション

１事案・１年間　集中対策サービス
ピンポイントで１事案にしぼって関わることで、その事案を確実に解決
１事案だけをピックアップして、１年という限られた期限の中で解決するコンサルティング。
「１年で解決」と期限があれば、企業にとって取り組みやすく、また必ず解決させるという覚悟を決めて取り組めますね。無駄に長引かせないので、頑張りを最後まで継続させられる点もメリットです。
さらに費用が決まっているので、予算組しやすい点もメリットです。コストに関し、安心感を持って取り組んでいただける《３万円／月：一年間限定》としました。
問題を先送りせず、昨日より今日、今日より明日、初めの一歩を踏み出すことがリスクを減らします。
ピンポイントソリューション「１事案・１年間　集中対策サービス」

ピンポイントソーリューション事例 一例

ピンポイントソリューション »

労使問題

一刻も早い解決が企業のため
雇用している従業員との関係が、なんとなくギクシャク。経営者様にとって頭の痛い問題ですね。あなたの会社にも当てはまっていませんか？ 「なんとなく」思い当たることがあるなら、一刻も早く解決策を講じることをおすすめします。
労使問題、労使トラブルに対応の社労士事務所、三崎経営労務事務所

就業規則

社員が読みたくなる
あなたの会社の就業規則は【社員が読みたい】と感じるようなものですか？就業規則は10社10通り。その作成や改訂には、あなたの会社と社員の幸せにつながる内容を、現状に即しながらまとめていく課程が必要です。
就業規則の改訂なら社労士事務所、三崎経営労務事務所

手続き業務

時短＆コストカットで信頼アップ
さまざまな場面で必要となる【事業主による書類手続き】。期限に追われ、煩雑な書類作成に悩むより、スキルも経験も豊富な専門家におまかせください。時短＆コストカットを実現しながら、企業様の社会的信用アップにもつながります。
社労士の各種手続き業務なら社労士事務所、三崎経営労務事務所

顧問契約

顧問社労士がいれば安心
まざまな手続きや従業員に関する悩みやトラブルに対して三崎経営労務事務所は社労士としてのノウハウと実績を契約企業様のために最大限に活かし、経営者様の“味方”として企業の発展・成長をサポートします。
顧問社労士なら社労士事務所、三崎経営労務事務所

セカンドオピニオン

賢明な経営者の選択
複数の専門家の意見を参考にし、十分検討したうえで結論を出したいという場合の正当な手段です。企業経営に直結する労務・人事に関しても、複数の専門家から意見を聞きたいと考えるのは、経営者様なら当然のこと。
社労士のセカンドオピニオンサービスは社労士事務所、三崎経営労務事務所

創業支援

発展と安定経営につなげる創業
スタートさせた事業を成功させ、さらなる発展につなげるためは、母体となる会社が安定していることが不可欠です。創業期の大切な時にこそ、プロの支援で“体力のある会社組織”を作っておくことをおすすめします
創業支援なら社労士事務所、三崎経営労務事務所

給与計算

給与計算から「会社」が見える
給与計算の業務から見えてくる社員の仕事の偏りや経費の無駄、意識したことがおありでしょうか？ 社労士の目で見ると一目瞭然。社員のモチベーション向上やコスト削減を迅速に進める手立ても講じられます
給与計算なら社労士事務所、三崎経営労務事務所

助成金申請

健全な経営のための活用
助成金を受給できるのは、労基法を守り、時間を守り、賃金を法定通りきちんと支払い、コンプライアンス体制が整っている会社のみ。助成金の受給を受けられることは、企業として胸を張れることなのです！
助成金の申請なら社労士事務所、三崎経営労務事務所

ただいま受付中！

加入手続きだけでは終わらせない！

社会保険加入手続きのご相談

三崎経営労務事務所では社会保険の加入のご相談を承ってます。
負担など不安を解消して、受ける恩恵など制度を理解しての加入をおすすめしています。詳しくはこちらから>>

お客様の声

成長する私たちを、労務管理からメンタルまでサポートしてくれる。
三崎経営労務事務所のお客様の声

株式会社セオリー 代表取締役社長　原誠志様

創業時から、日々変化する課題を相談

三崎経営労務事務所を選ばれた経緯は?
2004年に会社を設立した当時、社労士の方が必要なのかどうかの知識もありませんでした。そんな折、たまたま取引先の知人から、雇用に関する助成金制度のことを教えられ、手続きを行える社労士として三崎さんをご紹介いただきました。おかげさまで無事審査は通過し、助成金は支給されました。それがご縁で労務の顧問となっていただき、以来10年のお付き合いとなります。

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