• 労務の困った!を解決・予防

    経営者をサポートするチーム
    がここにあります

次のステージへ企業の成長をサポート

企業の成長に労使トラブルはつきものです。
経営者にとっては頭の痛い問題ですが、これを乗り越えてこそ、一つステージを上げることができますし、そういう企業を何社も見てきました。

問題解決のためには、今まで放置してきたことに取り組まなければなりません。
企業にとっては腰が重いかもしれませんが、ここで解決しておかなければ、再発は目に見えています。そして、再発した時のリスクは今よりもっと大きいものになっています。
だから今、この時点で最良の方法で解決策を講じておくことが必要なのです。
そのために、企業と一緒にとことん取り組む姿勢で臨みます。read more... »

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三崎経営労務事務所では社会保険の加入のご相談を承ってます。
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採用情報

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Topics

マタハラ相談 過去最多4千件超

 妊娠や出産・育児に関連して不当な扱いを受けたとするマタニティーハラスメントの相談件数が、過去最多の4千件超となったことがわかりました。これは、2015年度に全国の労働局に寄せられた相談件数を厚労省がまとめたものです。 結婚や妊娠、出産を理由として不当な扱いを受けたとする相談は2650件で、14年度に比べ17.7%増。育児休業に関して不当な扱いを受けたとする相談は1619件で、14年度比20.8%増となっています。 (6月24日)

News Letter

今月も三崎経営労務事務所お届けします!

  • 1. みさきコラム
  • 2. 被扶養者状況のチェック、リストのご返送をお願いします
  • 3. 支給した賞与の届け出もれはございませんか?
  • 4. 労働保険料の納付期限は7/11です
  • 5. 調査結果にみる「育児と介護のダブルケア」を行う者の就労実態
  • 6. 人材不足は依然深刻・・・採用すべき人材を確保するために
  • 7. スタッフ★コラム

“2016年7月 三崎経営労務事務所のNews Letter”の続きを読む »

セミナー情報

  • テーマ:「ブラック企業と言われないための3つのポイント」
  • 講師:社会保険労務士 三崎亜紀子
  • 開催日:2014年2月7日(金)
  • 場所:大田区蒲田

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労務関連セミナー情報

お客様の声

《ピンポイント・ソリューション》労働基準監督署の指摘による就業規則の作成
ご相談事案:【労働基準監督署の指摘による就業規則の作成】

労働基準監督署の調査が入り、就業規則が作成して届け出されていない、と指摘を受けたが、労基署の調査で指摘されたので、あまり積極的に作成したいとは思っていないので、最低限の形で作成してほしい。

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