就業規則のことなら、東京大田区の社会保険労務士 三崎経営労務事務所におまかせください！
東京大田区の社会保険労務士～労務相談で企業を支援～
三崎経営労務事務所
〒146-0085 東京都大田区久が原6-7-16
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営業時間 | 9:00〜17:30（土・日を除く） |
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東京都大田区で開業17年の社会保険労務事務所です。企業経営者の皆様の労務の「困った！」を解決・予防するためにスタッフ一丸となってサポートさせていただきます。
労務相談・就業規則の作成・労働時間に関するご相談なら、ぜひともお気軽にご相談くださいませ。
次のステージへ 企業の成長をサポート
企業の成長にトラブルはつきものです。
経営者にとっては頭の痛い問題ですが、これを乗り越えてこそ、一つステージを上げることができますし、そういう企業を何社も見てきました。
問題解決のためには、今まで放置してきたことに取り組まなければなりません。企業にとっては腰が重いかもしれませんが、ここで解決しておかなければ、再発は目に見えています。そして、再発した時のリスクは今よりもっと大きいものになっています。
だから今、この時点で最良の方法で解決策を講じておくことが必要なのです。
そのために、三崎経営労務事務所は、お客様と一緒にとことん取り組む姿勢で臨みます。
特定社会保険労務士 三崎亜紀子
労働保険年度更新のお知らせ
今年も労働保険料の年度更新の季節がやってまいりました。
そろそろ写真のようなインパクトのある緑色の封筒に入った書類が会社様に届いていると思います。労働保険料は昨年4月から今年3月までの賃金をベースに算出いたします。
手続きが大変！！という会社様は、ぜひご連絡ください。三崎経営労務事務所では、今年も年度更新の手続きをしっかりサポートいたします！
ハラスメント対策 進んでいますか？
パワハラ・セクハラ・マタハラ・モラハラなど、ハラスメントに関する単語が氾濫していますが、あなたの会社ではハラスメント対策、進んでいますか？
ハラスメントが発生すると、社員のモチベーションの低下、人材流出、風評被害による売り上げ低下、訴訟による時間的金銭的損失、など会社は看過できない影響を被ります。今やハラスメント対策は会社の最優先課題、会社の義務なのです。
「うちの会社ではまだまだ大丈夫」と思っていている今こそ、ハラスメント対策に取り組むチャンスです。ハラスメントが起こる前に取り組むことが、会社の姿勢としてとても重要です。
三崎経営労務事務所では、会社のハラスメント対策を全力でバックアップいたします！
三崎経営労務事務所 5つの特徴
豊富な経験で問題解決に自信があります
詰めの甘い対応では、必ず問題は再発します。当事務所では、豊富な経験を元に、しっかり問題解決いたします。プラス同時に再発防止策を講じ、お客様をワンランク上のステージへ上がるサポートをいたします。
複数のスタッフで安定・安心のサポート体制
当事務所では常に複数のスタッフでお客様をサポートしております。担当制をとっておりますので、いつもお客様に寄り添い、粘り強く丁寧なサポートをいたします。
電子申請でスマート＆スピーディな手続き
電子政府システムのe-govによる電子申請で手続きを行っております。手続き書類に押印をいただく手間が無く、手続き処理時間を短縮できます。健康保険証や離職票など急ぐ書類でもスピーディに対応できます。
わかりやすく丁寧に御説明します
法律は難しい専門用語も多くそのままご説明したのでは、十分にご理解いただけないこともあります。当事務所では、難しい内容でも極力わかりやすくご説明することで、真にご理解いただくことを大切にしています。
安心のセキュリティ体制
当事務所ではマイナンバー管理機能システムを導入し、専用のID・パスワードによりクラウド上で管理しております。社会保険労務士連合会SRP認証、UTM設置などでセキュリティ強化を実施しています。
就業規則の作成・改訂サービス
三崎経営労務事務所は、就業規則作成に豊富な実績があり社労士業務の中でも特に力を注いでいます。お飾りではなく、会社の風土に合致した就業規則は、会社の成長をサポートし社員の幸せを実現できます。余分な人件費を発生させない労働時間制度、頑張った人に配分される賃金制度など、様々な制度を導入し、会社の成長を後押しいたします。
手続き代行
手続き業務は電子申請で行いますので、スピーディに進めることができます。電子申請ではお客様からご印鑑をいただく手間がなくなりますので、郵送コストや手間の削減というコストメリットもございます。
給与計算代行
毎月必ず発生する給与計算業務。遅れるわけにはいかないし、間違いがあってもいけない、繊細な業務です。三崎事務所では顧問契約とセットでご依頼いただくことで、より充実したサポート体制をご提供しております。
創業支援サービス
役員・社員5人未満の創業間もない会社様限定の給与計算含めた顧問契約のお得なサービスです。事業のスタートダッシュに全力投入しなければならない創業時。社長様が安心して事業に専念できるよう、手続き・給与計算・労務相談など社内人事・総務の全面サポートをいたします。
助成金申請
助成金を受給できるのはコンプライアンス体制が整っている会社のみ。助成金の受給を受けられることは、企業として胸を張れることなのです。当事務所では厚労省所管の助成金を積極的にご提案しております。
News Letter
こだわりのオリジナルニュースレターです！
三崎経営労務事務所では、開業以来オリジナルニュースレターを毎月発行しています。キレイに印刷された出来合いのニュースレターもありますが、「社労士たるもの、情報発信は自分の目を通してお伝えしたい！」というこだわりで、続けてきました。正直いつまで続くか・・・と思ったこともありますが、続けていると、毎月楽しみにしてくださるお客様から感想や励ましのお言葉をいただき、続ける原動力になっています！
気になる他社事例や、最新の法改正情報など掲載していますので、ご希望の方は「お問合せフォーム」よりお気軽にお申込みください！
6月号 コンテンツ
○ みさきコラム
○ プチ情報～熱中症予防対策～
○ 【労務相談Ｑ＆Ａ】
中途採用者が前職で入手した顧客名簿を使用している場合、会社の責任は？
○ M字カーブ解消？働く30歳代女性が増加中
○ 厚労省が過労死等防止対策大網の改定案を公表
○ スタッフコラム
NewsLetterをご希望の方は、こちらからお申込みください。
【社会保険新規加入手続きのご相談】
ただいま受付中！
三崎経営労務事務所では社会保険の新規加入のご相談を承ってます。
社会保険料の負担や支払方法など不安を解消し、加入することで受けられる恩恵など制度について丁寧にご説明いたします。十分に理解していただいてから加入手続きを進めさせていただいております。
お気軽にご相談ください！
無期転換ルールへの対応
平成 24 年労働契約法の改正により制定された「無期転換ルール」に基づく「無期転換申込権」が、平成 30 年４月１日以降、対象社員に順次発生してまいります。「無期転換ルール」への対応はパートタイマーなど有期契約社員を雇用している会社様には急務となりますので、ぜひお早めにご相談ください。具体的な実務対応は以下の2点となります。
就業規則の整備
無期契約社員に適用される就業規則を整備し、無期契約に転換された社員の処遇を適正に定める。
無期転換申込権発生に対する例外措置の特例申請を行う
定年後同一企業に有期契約で継続雇用される高齢者については労働局の認定を受けることで、定年後引き続き雇用されている期間は無期転換権の発生を止めることができるので、労働局に認定申請手続きを行う。
ご対応を検討されている会社様は、お気軽にお問合せください。
早期解決で企業の
成長サポート
News Letter
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■東京都
大田区を中心に東京23区、東村山市など
■神奈川県
横浜市、川崎市、鎌倉市
■千葉県
市川市
※その他、東京都周辺地域を中心に活動しております。
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土曜日・日曜日・祝祭日
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