有給を消化して退職したい、と言ってきた社員がいます。しかし退職時期が会社の繁忙期と重なるので最後まで出勤してもらい、消化できなかった有給を買い取りたいのですが、可能ですか？

有給の買取は原則認められていませんが、退職時には可能となっています。

今回の事例のように、退職日が繁忙時期と重なる場合や、後任との引継ぎ業務が間に合わない、などの事情がある場合、退職日まで勤務してもらいたい、ということもあるでしょう。

その場合は、本人の同意を得て、消化できなかった有給を買い取ることで清算することが可能です。